あープロジェクト

チームリーダが交替した。前任者は明らかに力不足というよりも場違いといった方がいいくらいスキルと仕事がマッチしてなく、もうどうしていいのかわからない状態が痛々しかった。さすがにこれではマズイとお客さんの社内でも問題になったようだ。その交替の仕方がまるで電気製品の部品を交換するかのようで、何の引き継ぎもなく、たしかに前任者からはユーザ対応などは引き継ぐ必要はないと思うが、仕事を進める上で注意すべき点とか、これまで我々が散々言ってきたこととかあると思うのだが、全く引き継ぐ気はないらしい。こうやって前任者はまた成長する機会を失い、後任は後任でしなくてもいい苦労をするわけだ。結局その影響は我々外注が被るわけですが、なにか？

仕事で仲良くなった他社の人が「ニーソが眩しかった」とか言うので、ニーソ？なんだソレと思い調べたら、ニーソックスのことらしい。これでもわかりにくいが（爆）いわゆるハイソックスのことです！にしてもそんな単語を使うとはヤルナあいつ（爆）