辞めて困る人から引き継ぐ人も辞めて困る人

最近、退職した社員がいるのですが、ぶっちゃけ残る社員が困る退職者って十人に一人くらいだと思う。あとの九人はなんの問題もなく、かえって仕事の効率が上がったり職場環境がよくなったりして（笑）私が新入社員で配属された課なんか私が入社してから辞めるまでの間に五人退職し、三人異動したが、いなくなって困ったのは一人だけだ。その一人の仕事を引き継いだのがこの私なので、実際困ったのは私だけなのだが（爆）で、今回もその辞められたら困る一人の仕事を引き継いだんですが、困るの意味がちょっと違ってて、決してエース級の働きをしていた人ではないのだが、かなり重要な仕事を一人で任されていて、しかも”周りの社員と協調して仕事をするタイプ”ではなかったので、引き継いで初めていろんな問題が噴出してしまった。これまた”周りの社員と協調して仕事をするタイプ”ではないので引き継ぎ資料も足りなく、これまで何をしていたのかが全くわからない。いまどき、自分の仕事だけやってますでは勤まらないと思うのだが・・・

だいたいね、辞めるから引き継ぎ資料を作っているようでは遅いというか、普段なにやってるの？と言いたい。自分の仕事を資料にまとめる過程で思いもかけずブラッシュアップができたりするものだし、資料にまとめられない仕事って、それ仕事になってないから！と肝に銘じるべし。